Platform
Workforce intelligence, zonder het project.
In één dag opgezet. Begrijp wat telt. Verbeter, meetbaar. Zes functies, één doorlopende cyclus.
In één dag opgezet
Gelanceerd in enkele minuten
Een begeleide setup: kies een vragenlijst, pas aan en lanceer. Je eerste dashboard opent al bij 15 antwoorden, niet na een maand veldwerk.
Drempelloos deelnemen
Eén beveiligde link, geen login. Individuele antwoorden blijven privé: resultaten verschijnen alleen als teamgemiddelden van 5+.
Begrijp wat telt
Inzichten die meteen het antwoord geven
Vraag elli wat nu het belangrijkst is. Elke score komt met context: je trend, je teams en de driver erachter.
Ontdek de live demo
Een uitgebreide vragenlijstbibliotheek
13 modules, van Mental Capital en Teaming tot Personal Key Drivers.
EN · NL · FRPrivacy als uitgangspunt
Individuele antwoorden zijn nooit zichtbaar. Resultaten verschijnen alleen als teamgemiddelden van 5+.
GDPR-conformHR-systemen, gesynchroniseerd
Personio, Microsoft 365 en meer. Personeelslijsten blijven automatisch actueel.
✓ Automatisch gesynctVerbeter, meetbaar
Van feedback naar meetbare verbetering
elli genereert acties rechtstreeks uit je zwakste drivers. Elke actie mikt op een specifiek signaal in je data. Aanvaard ze, wijs een eigenaar aan en volg de trend.
De cirkel rond
Niet zomaar een vragenlijst: medewerkers krijgen iets terug.
De meeste tools vragen feedback en geven niets terug. Bij elli krijgt elke medewerker een private persoonlijke ruimte. Precies daarom blijft de respons hoog.
Workforce-dashboard
Veerkracht, burn-out en absenteïsme per team, plus de aanbevolen acties en wie je ze toewijst.
Persoonlijke selfcare-ruimte
Elke medewerker krijgt terug wat die erin stopt: de eigen paraatheid, een groeiplan, een chat met elli. Altijd privé, nooit gedeeld met de werkgever.
Een eigen actielijst
Teamleads zien dezelfde acties met hun eigen toewijzingen. Geen doorgestuurd rapport van HR, maar een volgende stap die van hen is.
Gestoeld op gevestigde wetenschap
Als we een technische term gebruiken, is dat omdat het het juiste woord is.
Samengestelde indexen, geen opiniepeilingen. Onze scoring bouwt op peer-reviewed kaders. Het samengestelde ontwerp zelf is van elli.
Burnout Assessment Tool
Onze burn-outrisicovragen zijn bewerkt op basis van de Burnout Assessment Tool (Schaufeli e.a., KU Leuven / Utrecht).
Job Demands–Resources
Onze metingen van werkdruk en hulpbronnen zijn gestoeld op het toonaangevende kader dat beide koppelt aan betrokkenheid en verzuim.
Self-Determination Theory
Motivatiescores bouwen op autonomie, competentie en verbondenheid, de behoeften die deze theorie benoemt.
Geïnspireerd op ADKAR & Bernerth
Onze metingen van veranderbereidheid putten uit ADKAR en de Bernerth Change Fatigue Scale: hoeveel verandering je mensen nog aankunnen.
Bekijk de betrokkenheid van je team binnen 24 uur.
Geen consultants, geen creditcard, geen onboarding-frictie.
Methodologische noot: Scores zijn samengestelde indexen, gestoeld op gevestigde wetenschappelijke kaders (Burnout Assessment Tool, Job Demands–Resources, Self-Determination Theory, ADKAR, Bernerth Change Fatigue Scale). De samengestelde scoring is het eigen ontwerp van elli.