Plateforme
L’intelligence workforce, sans le projet.
En place en un jour. Comprenez ce qui compte. Améliorez, de façon mesurable. Six fonctionnalités, une boucle continue.
En place en un jour
Lancez en quelques minutes
Un parcours guidé : choisissez une enquête, personnalisez, lancez. Votre premier tableau de bord s’ouvre dès 15 réponses, pas après un mois de terrain.
Participation sans friction
Un lien sécurisé, sans login. Les réponses individuelles restent privées : les résultats n’apparaissent qu’en agrégats d’équipe de 5+.
Comprenez ce qui compte
Des analyses qui commencent par la réponse
Demandez à elli ce qui compte le plus en ce moment. Chaque score vient avec son contexte : votre tendance, vos équipes et le facteur derrière.
Explorer la démo live
Une vaste bibliothèque d’enquêtes
13 modules, de Mental Capital et Teaming aux Personal Key Drivers.
EN · NL · FRPrivé par conception
Les réponses individuelles ne sont jamais visibles. Les résultats n’apparaissent qu’en agrégats d’équipe de 5+.
Conforme RGPDVos systèmes RH, synchronisés
Personio, Microsoft 365 et plus. Vos effectifs restent à jour automatiquement.
✓ Synchronisation autoAméliorez, de façon mesurable
Du feedback à l’amélioration mesurable
elli génère des actions directement à partir de vos facteurs les plus faibles. Chacune cible un signal précis dans vos données. Acceptez-la, désignez un responsable et suivez la tendance.
La boucle est bouclée
Pas juste une enquête : les collaborateurs reçoivent quelque chose en retour.
La plupart des outils prennent du feedback sans rien rendre. Avec elli, chaque collaborateur reçoit un espace personnel privé. C’est exactement pourquoi les taux de réponse restent élevés.
Tableau de bord workforce
Résilience, burn-out et absentéisme par équipe, plus les actions recommandées et à qui les confier.
Espace selfcare personnel
Chacun récupère ce qu’il y met : sa forme, son plan de progression, un chat avec elli. Toujours privé, jamais partagé avec l’employeur.
Leur propre liste d’actions
Les chefs d’équipe voient les mêmes actions avec leurs propres assignations. Pas un rapport transféré par les RH, mais une prochaine étape qui leur appartient.
Fondé sur une science établie
Quand nous utilisons un terme technique, c’est parce que c’est le mot juste.
Des indices composites, pas des sondages d’opinion. Notre scoring s’appuie sur des cadres évalués par les pairs. La conception composite est propre à elli.
Burnout Assessment Tool
Nos questions sur le risque de burn-out sont adaptées du Burnout Assessment Tool (Schaufeli et al., KU Leuven / Utrecht).
Job Demands–Resources
Nos mesures de charge et de ressources s’appuient sur le cadre de référence qui relie les deux à l’engagement et à l’absence.
Self-Determination Theory
Les scores de motivation reposent sur l’autonomie, la compétence et le lien social, les besoins identifiés par cette théorie.
Inspiré d’ADKAR et de Bernerth
Nos mesures de préparation au changement puisent dans ADKAR et la Bernerth Change Fatigue Scale : combien de changement vos équipes peuvent encore absorber.
Mesurez l’engagement de votre équipe en 24 heures.
Sans consultants, sans carte bancaire, sans friction d’onboarding.
Note méthodologique : Les scores sont des indices composites fondés sur des cadres scientifiques établis (Burnout Assessment Tool, Job Demands–Resources, Self-Determination Theory, ADKAR, Bernerth Change Fatigue Scale). Le scoring composite est la conception propre d’elli.